Tu rol de turnos de seis días por ocho horas suma 48 horas. A partir del 1 de enero de 2027 el máximo ordinario baja a 46, y así cada año hasta llegar a 40 en 2030. Si tu planta corre tres turnos, cada escalón toca plantilla, nómina, horas extra y el contrato colectivo.
La reforma ya es ley y tiene calendario fijo
Al 31 de octubre de 2026, la reducción está aprobada y publicada en dos pasos:
- Reforma constitucional. El 3 de marzo de 2026 se publicó en el DOF el decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123. La fracción IV establece que la jornada será de cuarenta horas semanales en los términos de la ley, con al menos un día de descanso pagado por cada seis de trabajo. Su artículo cuarto transitorio prohíbe que la reducción implique bajar sueldos, salarios o prestaciones.
- Reforma a la Ley Federal del Trabajo. El 1 de mayo de 2026 se publicó en el DOF el decreto que reforma, adiciona y deroga disposiciones de la LFT en materia de reducción de la jornada. Toca, entre otros, los artículos 58, 59, 61, 66, 67, 68, 69, 71, 132 (nueva fracción XXXIV) y 994 (nueva fracción IV Bis).
El calendario de la jornada máxima semanal, que inicia el 1 de enero de cada año, es:
| Año | Jornada ordinaria máxima | Tope de horas extra por semana |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 horas |
| 2027 | 46 horas | 9 horas |
| 2028 | 44 horas | 10 horas |
| 2029 | 42 horas | 11 horas |
| 2030 | 40 horas | 12 horas |
El decreto de la LFT también dio un periodo de ajuste del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026.
Qué cambia en horas extra y en la jornada diaria
La LFT reformada mantiene la duración diaria de 8 horas en jornada diurna, 7 en nocturna y 7 y media en mixta (artículo 61). Además:
- Las horas extra se pagan con 100% adicional. Pueden repartirse en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días por semana (artículo 66, con el tope gradual de la tabla).
- El tiempo que exceda ese tope no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con 200% adicional (artículo 68).
- La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede exceder 12 horas al día.
- La Constitución prohíbe que menores de 18 años laboren tiempo extraordinario.
- La jornada puede distribuirse de común acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras (artículo 58).
El registro electrónico de jornada llega en 2027
La nueva fracción XXXIV del artículo 132 obliga a registrar electrónicamente la hora de inicio y fin de la jornada de cada persona y entregarlo a la autoridad cuando lo pida. No cumplir se sanciona con 250 a 5,000 UMA (artículo 994, fracción IV Bis). Las disposiciones generales de la STPS sobre esta obligación entran en vigor el 1 de enero de 2027.
Un punto sin confirmar: al 23 de octubre de 2026 esas disposiciones no se habían publicado. Según AMEDIRH, el titular de la secretaría del trabajo de Jalisco dijo que saldrían en la primera quincena de diciembre, quizá con un periodo de gracia. Verifica el texto final en el DOF con tu abogado laboral antes de cerrar tu sistema.
Qué implica para los turnos de manufactura
Haz la cuenta por tipo de jornada. Seis noches de 7 horas suman 42: caben hasta 2029, pero no en 2030. Seis turnos mixtos de 7.5 horas suman 45: caben en 2027, pero no desde 2028. Seis turnos diurnos de 8 horas ya no caben en 2027. Es decir, cada turno llega a su límite en un año distinto.
Habrá que decidir entre más plantilla, rediseño de turnos (por ejemplo, semanas de cinco días), horas extra o productividad. Las horas extra tienen tope y costo alto: no sirven como solución permanente. Los esquemas de jornadas largas, como 12 horas, deben revisarse con un especialista a la luz de los artículos 58, 61 y 68 reformados.
Pasos para preparar tu planta
- Inventaría todos tus esquemas de turno y calcula sus horas semanales contra cada año de 2027 a 2030.
- Identifica líneas que no pueden parar y puestos con personal certificado difícil de cubrir.
- Modela el costo de cada opción sin reducir salarios ni prestaciones.
- Revisa el contrato colectivo y el reglamento interior: horarios, días de descanso y pago de tiempo extra.
- Abre la conversación con el sindicato y con los colaboradores antes de decidir, con el calendario y los números sobre la mesa.
- Elige y prueba el sistema de registro electrónico de jornada, y ajústalo cuando la STPS publique sus disposiciones.
- Considera el impacto EHS: fatiga, turnos nocturnos, rotación y cobertura de brigadas en cada turno.
Para llevar a tu planta
- La reducción es ley y el primer escalón (46 horas) llega el 1 de enero de 2027.
- Cada tipo de turno alcanza su límite en un año distinto: planea los cuatro escalones, no solo el primero.
- Prepara hoy el registro electrónico, pero confirma los lineamientos finales de la STPS antes de cerrarlo.
Haz el diagnóstico normativo gratuito de tu planta o pregúntale a UVA.