BORRADOR · EN REVISIÓN · Cálculo orientativo: no es dictamen ni asesoría legal
FEDERAL · LEY FEDERAL DEL TRABAJO Reforma publicada en el DOF el 01-may-2026 Verificada por H-UVA el 18-oct-2026

Jornada de 40 horas: audita 2027 y prepara lo que sigue

Tu equipo ya trabajó el primer escalón. Ahora toca comprobarlo con evidencia, medir su impacto en la operación y calcular lo que viene con 44, 42 y 40 horas, sin bajar sueldos.

El calendario

  1. 202648 hHoy
  2. 202746 h+ registro electrónico de jornada
  3. 202844 h−8 % de horas
  4. 202942 h−12.5 % de horas
  5. 203040 h−16.7 % de horas

Sin reducción de salario ni prestaciones. Horas extra: hasta 12 por semana y 4 por día en no más de 4 días; dobles dentro del límite y triples arriba de él. Fecha exacta de inicio de cada escalón y topes de jornada mixta y nocturna: por verificar en el texto oficial y en las disposiciones de la STPS.

¿Ya te preparaste para 2027? Audita tu implementación

La mayoría de las plantas ya ajustó horarios. Lo que sigue es comprobarlo con evidencia, medir el impacto y llegar listos a 2028. Estos formatos son gratuitos.

Auditoría de cierre del escalón 2027

Un especialista revisa contigo la evidencia, mide el impacto a 90 días y deja listo el plan para 44 h en 2028. Tú eliges las horas y te enviamos la cotización.

Calcula lo que viene: 2028, 2029 y 2030

Captura tus turnos como quedaron (o como estaban) y ve, por año, cuántas horas excedes, cuántas personas harían falta y qué tienes que tener listo.

1Tu planta
2Tus turnos

Los valores son un ejemplo de planta de Tijuana: cámbialos por los tuyos. Horas por día = jornada pagada por día; horas extra = promedio por persona a la semana.

3¿Qué tienes listo?
Pregúntale a UVA